ONE construye los cimientos del futuro
ONE es una empresa nueva del sector de la construcción, con un propietario que conoce su oficio a fondo. Lo que faltaba era un equipo y una visión clara de cómo formarlo.
Seleccionamos a un encargado de obra y a un comercial B2B, e incorporamos un perfil de RR. HH. interino en un puesto que ONE todavía no necesitaba a tiempo completo. Tres necesidades distintas, pero un único socio y un único proceso.
"En el ajetreo del día a día, es agradable saber exactamente qué puedo esperar y cuándo. Lo único que tengo que decidir es a quién quiero contratar."
Una empresa nueva rara vez lo necesita todo a la vez, pero sí necesita a las personas adecuadas en el orden adecuado. Y a alguien que mantenga el control del proceso mientras el propietario dirige, construye y gestiona el negocio.
Un único socio de selección para tres encargos distintos
ONE tenía tres necesidades que no se parecían en nada: un encargado de obra capaz de dirigir a empleados y trabajadores temporales y de garantizar el avance en la obra, un comercial B2B capaz de abrir puertas a los clientes adecuados y una función de RR. HH. que mantuviera en orden los asuntos de personal. Sobre todo en una fase de puesta en marcha, en la que hay que crear nuevos procesos y es necesario tener una visión de conjunto de permisos de trabajo, certificados y similares.
Normalmente, eso habría supuesto tres proveedores distintos, con tres formas de trabajar diferentes, para cumplir con el encargo, porque no existe ninguna agencia que destaque en todo. En cambio, ONE contó con un único contacto en Spitze y el mismo proceso para los tres encargos: hitos claros e información continua sobre en qué punto estamos y cuál es el siguiente paso. En Spitze trabajamos con recruiters independientes, de modo que siempre podemos dar respuesta en cualquier sector y profesión.
Interino, antes de que tenga sentido a tiempo completo
RR. HH. era un puesto que ONE Danmark necesitaba. Solo que no a tiempo completo. Todavía.
Un empleado fijo de RR. HH. supone una gran inversión para una empresa que todavía está encontrando su forma. Sin embargo, no tener RR. HH. significa que el propio propietario tiene que ocuparse de contratos, condiciones laborales, documentos y cuestiones de personal, además de todo lo demás.
La solución fue un perfil de RR. HH. interino que cubre la necesidad que existe hoy. A medida que ONE crezca, el número de horas puede crecer también y convertirse en una contratación fija cuando la necesidad lo justifique.
Asesoramiento al propietario sobre la composición de la plantilla
Jesper, propietario de ONE Danmark, es un experto en su oficio: demolición y desamiantado. Pero los procesos de RR. HH. y la selección de personal pueden ser una jungla —y devorar mucho tiempo— cuando no se ha trabajado con ellos antes. Sobre todo en un sector en el que las consecuencias económicas son graves si no se tienen bajo control los permisos de trabajo, los cursos de amianto, los convenios colectivos, la seguridad y el entorno laboral.
Nuestra tarea era quitarle esas preocupaciones y simplificar la decisión final. Nos encargamos del proceso y le asesoramos en todo momento sobre todo lo que implica una contratación. Él solo tenía que decidir una cosa: a quién quería contratar.
Lo que obtuvo ONE Danmark
- Un encargado de obra y un comercial B2B incorporados
- Capacidad de RR. HH. en la medida necesaria ahora
- Un único contacto y un único proceso para todos los encargos
- Tiempo para dedicarse al negocio
¿Dirige una empresa en crecimiento con varios puestos por cubrir? Le ayudamos tanto con la selección de personal como con la gestión interina, y estaremos encantados de hablar sobre lo que tiene sentido para usted en este momento.
