Services

Interimydelser

Tre forskellige interim ydelser til når I står med en transformation, et hul i leverancen, en omstrukturering, et fravær eller andre midlertidige behov. Hurtig integration, defineret scope, domænespecialister matchet til opgaven.

Interim Talent Acquisition,
ekstra rekrutteringskapacitet når du har brug for det

Senior recruiters og TA-leads, der bliver integreret direkte i jeres team for at understøtte vækst, dække fravær og drive transformationer. Konsulenter, der er trænet i vores metode, og som har erfaringen og autoriteten til at ansætte i jeres branche eller profession.

Sæt fart på dine rekrutteringer
Two young women lying on grass, one smiling with eyes closed, the other relaxed with eyes closed.
Interim HR ops / business partner,
en senior ressource på låns

Erfarne HRBPs og HR ops, der træder ind, når jeres people-funktion har brug for kontinuitet, en betroet rådgiver eller en erfaren leder gennem en transformation. Konsulenter der tager ejerskab på den daglige drift — fra operationel HR og policies til ledelsesrådgivning og medarbejderrelationer.

Kom i gang med det samme
Smiling elderly man with glasses holding a smartphone in a garden with green plants in the background.
Interim specialister og -ledere,
domæneekspertise på tværs af funktioner

Specialister og ledere, der bliver placeret i enhver del af jeres organisation — finans, operations, compliance, kommercielle og tekniske funktioner — for at dække leveringsgab, drive projekter eller rådgive gennem omstillinger. Hver profil er udvalgt på domænefit og senioritet og har mandatet og autoriteten til at levere resultater fra første uge.

Hør mere om vores proces
Smiling family of four sitting closely together on a couch watching television, with father holding a remote control.
Impact

Handling i overgangsperioder, kriser og transformationer

Man combing a young boy's curly hair while the boy sits with hands clasped.
Bæredygtig vækst.

Vi tror på, at der er en bedre måde at imødekomme forandringer og vækstambitioner. Og vi tror på, at interim specialister og ledere er løsningen, når du ikke har råd til at vente.

Spitze leverer metode, kvalitetssikring, kundehåndtering og ansvar. Konsulenten kommer med deres domæneekspertise.

Du får en interimkonsulent som kan handle med autoritet, diagnosticere problemer og muligheder hurtigt, agere handlekraftigt og skabe resultater uden tanke på virksomhedspolitik og "sådan-plejer-vi-at-gøre-det".

Fortæl os hvem du leder efter
Så vender vi tilbage med en leveranceplan
Kontakt os
Vores løfte

En hjælpende hånd, når I har brug for det.

En interim-medarbejder eller -leder kan være den hurtige løsning, I har brug for i tider med forandring. Eller når I har særligt store ambitioner.

Tid fra underskrevet sow til kandidatpræsentation

7
 dage

Tid fra underskrift til konsulenten starter

15
 dage

Interim-medarbejdere er ikke vikarer.

De skaber stabilitet og momentum, og de har autoriteten og erfaringen til at udfordre antagelser og træffe svære beslutninger. De er hos jer midlertidigt, men de skaber varig effekt.

Spørgsmål?

Vi har svarene.

Hvad er forskellen på en interim-medarbejder og en vikar eller contractor?

Formelt er forskellen subtil, men i praksis er den ret væsentlig. En vikar bruges typisk til at dække et konkret, operationelt behov. En konsulent leverer på et afgrænset ‘scope of work’. En interim-specialist eller -leder bliver hentet ind for at skabe effekt i transformationsfaser eller forandringer — altså et mere uhåndgribeligt scope som turnarounds, ekspansion eller gap management.

Hvor hurtigt kan en interim-konsulent starte?

Når et statement of work er underskrevet, matcher vi jer med en konsulent inden for 7 dage og har dem onboardet og operationelle inden for 15. Kadencen holder, uanset om I har brug for en TA-lead, en HRBP eller en specialist i en anden funktion.

Hvor lange er jeres typiske interim-opgaver?

De fleste kontrakter løber mellem tre og tolv måneder og bliver tilpasset det underliggende behov — dække et fravær, drive en transformation eller bygge bro til en permanent ansættelse. Scope og slutdato er defineret i statement of work og bliver revideret ved aftalte checkpoints.

Hvem er konsulenten ansat hos?

Vores konsulenter er selvstændige og er på kontrakt med Spitze, så I kun har én kommerciel relation hos os — ikke hos den enkelte konsulent. Det holder compliance, fakturering og ansvar samlet ét sted, mens I får en senior medarbejder eller leder indlejret i jeres team.

Hvad nu, hvis konsulenten ikke er det rette match?

Hvis matchet ikke fungerer, erstatter vi konsulenten — uden at opgaven eller uret på jeres leverancer starter forfra. Match bliver vurderet ved de aftalte checkpoints, og vores leveringsteam holder sig tæt på opgaven hele vejen, så problemer bliver spottet tidligt.

Kan en interim-konsulent overgå til en permanent ansættelse?

Ja. Hvis det giver mening for begge parter kan en interim-konsulent konverteres til en fastansættelse. Det er en naturlig vej, når en interim-specialist viser sig at være selve svaret og ikke kun broen til det.