Executive search
Når en forkert ansættelse ikke kan måles i kroner og øre.
Executive search er til når du skal ansætte i en senior ledelsesstilling — roller, hvor fortrolighed, vision og kemi er afgørende.
For hvem har I egentlig brug for? Én, der skal drive det, I allerede har bygget, eller én, der skal bygge det, der kommer? Et navn, bestyrelsen allerede kender, eller én, der er synlig nok til at være troværdig uden at være forudsigelig?
Den rette ansættelse på dette niveau er næsten aldrig den oplagte. De er sjældent aktivt jobsøgende, og markedet for dem er småt nok til, at ét forkert træk lukker døre, der tager år at åbne igen. Vores proces er bygget til netop det: fortrolig outreach, grundig target mapping og velunderbyggede kandidatpræsentationer.
En rekrutterings-proces bygget på kalibrering frem for antagelser.
Executive-ansættelser fejler oftere på forventningsafstemning end på kandidatkvalitet. Stakeholder-workshops, sign-off på scorecard, grundig target mapping, fortrolig outreach, rettidig interviewfeedback. Kadencen er konstant, og overbevisningen vokser, efterhånden som puljen indsnævres.
Et scorecard, jeres ledelse kan stå inde for
To strukturerede workshops giver et skriftligt scorecard, godkendt af alle hvis input tæller. Et tydeligt brief, som processen kan læne sig op ad.
En markedsanalyse, ikke bare en longlist
Omfattende target mapping på tværs af mindst 45 virksomheder, med en dokumenteret logik for, hvem der kommer med. I ser de kandidater, vi tror på — og forstår dem, vi vælger fra.
En shortlist bygget på gode argumenter
Fire stærkt kvalificerede kandidater, holdt op mod scorecardet med dybdegående assessment-noter. Hver profil bliver grundigt — men kortfattet — præsenteret, og afvejningerne er eksplicitte, så jeres beslutning bliver lettere.
En proces, der er nem at forsvare
Vi kan fremlægge rationalet for hvert skridt i processen — klar til bestyrelsesrapportering, leverandørgodkendelse eller audit. Processen holder til samme granskning som selve ansættelsen.
