Executive Search

Eine Shortlist mit vier Kandidaten wird in der Regel innerhalb von 25 Arbeitstagen ab Kick-off geliefert – vorausgesetzt, die beiden Stakeholder-Workshops finden in der ersten Woche statt. Das gesamte Mandat dauert aufgrund von Interviews, Referenzen und dem Entscheidungstempo auf dieser Ebene länger, doch die Kadenz auf unserer Seite bleibt konstant.

Weil Besetzungen auf Executive-Ebene häufiger an mangelndem Alignment scheitern als an der Kandidatenqualität. Workshop eins definiert die Rolle und die Erfolgskriterien; Workshop zwei testet sie am aktuellen Markt. Die daraus entstehende Scorecard ist die Grundlage für unsere Shortlist – und das, woran Sie bitte festhalten.

Vertraulichkeit ist der Standard. Die Ansprache erfolgt persönlich und ist auf die Situation des Kandidaten abgestimmt. Keine Massenmails, keine Plattform-Benachrichtigungen, kein Kandidatenmarketing. Referenzen und Hintergrundprüfungen werden erst koordiniert, wenn ein Kandidat ernsthaft in Betracht gezogen wird – und zu schriftlich vereinbarten Bedingungen.

Wir entwickeln die Scorecard aus Strategie und Ambition heraus – nicht nur aus der Stellenbeschreibung. In den Workshops erarbeiten wir gemeinsam eine Vision davon, wie das ideale Profil aussieht – von Grund auf durchdacht und an dem gemessen, was der Markt tatsächlich bieten kann.

Headhunting ist eine Taktik der Ansprache – direkter, vertraulicher Kontakt zu Menschen, die nicht auf dem Markt sind. Executive Search ist das begleitende Mandat drumherum: strukturierte Workshops, eine freigegebene Scorecard, dokumentiertes Target Mapping, eine fundierte Shortlist, Interviews, Beratung, Assessments, Referenzen, Vertragsverhandlungen. Headhunting ist nur eines der Werkzeuge unserer Methode.