Interim Talent Acquisition

Kandidat spätestens an Tag 10 vorgestellt und Start spätestens an Tag 15, gerechnet ab dem unterzeichneten Statement of Work. Der Zeitplan setzt zeitnahe Rückmeldungen Ihrerseits voraus – eine zentrale Entscheidungsperson, ein geplantes Kick-off und die passenden Tools einsatzbereit. Wir versprechen nichts schneller, als wir in gewohnter Qualität liefern können.

Unter Ihrer – im Tagesgeschäft. Der Berater nimmt an Ihren Hiring Meetings teil, erhält Briefings von Ihren Hiring Managern und arbeitet mit Ihren Tools. Bei Spitze liegen die Administration, die Qualitätssicherung, das Backup und die kommerzielle Beziehung.

Erweist sich das Matching während des Onboardings als falsch, finden wir alternative Kandidaten ohne zusätzliche Search Fee. Deshalb gibt es am Ende der Onboarding-Phase einen Checkpoint und ein offenes Gespräch darüber, ob das Mandat erfolgreich verläuft.

Ja, wenn es für beide Seiten sinnvoll ist. Aber unsere Berater sind selbstständig, weil sie lieben, was sie tun – nicht, weil sie zwischen zwei Jobs ein Einkommen brauchen. Erwarten Sie also keine Try-&-Hire-Lösung. Wenn beide Seiten aber finden, dass es gut passt, unterstützen wir das natürlich!

Eine Personalvermittlung schickt Ihnen einen Lebenslauf und zieht sich zurück, sobald der Berater platziert ist. Unsere Interim-TA-Partner werden Teil Ihres Teams und führen Rekrutierungen für Sie durch – mit administrativer Unterstützung und Qualitätssicherung durch unser internes Delivery-Team. Zudem verantworten wir die kommerzielle Beziehung, sodass Sie sich nie um Verträge, zusätzlichen Verwaltungsaufwand oder eine Backup-Lösung kümmern müssen, falls das Matching nicht passt. Unsere Verantwortung ist strukturell, nicht transaktional.