Interim HR
Eine erfahrene Hand, wenn der Betrieb weiterlaufen muss.
Interim HR ist für das People & Culture-Team, das schnell Senior-Kapazität benötigt – und organisatorische Stabilität sichern will. Wenn Sie ein zusätzliches Paar Hände, eine erfahrene Stimme am Tisch, Kontinuität während einer Elternzeit oder Urteilsvermögen bei einer Umstrukturierung brauchen … dann wissen wir, wen wir anrufen.
Wir vermitteln Ihnen einen Interim-HR-Berater, der zu Ihrem Briefing passt und sofort in Ihr Team eingebunden werden kann. Jemanden mit der Befugnis zu handeln und all Ihre zentralen People-Prozesse zu unterstützen, während Sie die dauerhafte Lösung finden.
Eine Senior-HR-Fachkraft – mit einem klaren Plan für den Einsatz.
Scope und Erfolgskriterien werden vereinbart, bevor der Berater startet. Kandidat spätestens an Tag 10 vorgestellt, einsatzbereit spätestens an Tag 15.
Eine Senior-HR-Fachkraft
Ein HRBP oder eine HR-Ops-Fachkraft, passend zu Ihrer Branche, dem benötigten Senioritätslevel und dem konkreten Briefing. Die richtige Person, nicht bloß die verfügbare.
Ein definierter Scope und ein Enddatum
Ein schriftlich festgelegter Scope und Erfolgskriterien, vereinbart vor Beginn des Einsatzes. Der Einsatz hat eine Form und einen Zweck – nicht bloß Anwesenheit.
Qualität, die Ihren Standards entspricht
Dokumentation, Taktung und Governance sind fester Bestandteil der Arbeit. Das Ergebnis ist eine Arbeit, die Sie an das feste Team oder die Geschäftsleitung übergeben können – ohne irgendetwas rekonstruieren zu müssen.
Eine erfahrene Stimme am Tisch
Jemand mit der Autorität und Seniorität, die Geschäftsleitung zu beraten, Briefings zu hinterfragen und Entscheidungen zu treffen, die einer Prüfung standhalten.
