Interim Management

Senior-Interim- und Führungspositionen in allen Unternehmensfunktionen – z. B. Finanzen, Operations, Compliance, Vertrieb, IT, klinische Rollen, QA. Der rote Faden sind Seniorität und die Fähigkeit, ab der ersten Woche mit Autorität zu handeln.

Weil das Briefing klar ist und die vorgestellten Kandidaten gezielt passend zu Ihrem Bedarf ausgewählt werden. Fünf Kandidaten vorzustellen wäre weder Ihrer Zeit noch der Zeit der Berater gegenüber fair – wir halten keine Reserve verfügbarer Berater vor, denn wir arbeiten nur mit den Besten.

Kandidat spätestens an Tag 10 vorgestellt und Start spätestens an Tag 15, gerechnet ab unterzeichnetem Statement of Work. Der Zeitplan setzt rechtzeitige Entscheidungen auf Ihrer Seite und ein geplantes Kick-off voraus.

Klassische Interim-Agenturen vermitteln Personen und ziehen sich danach zurück. Wir setzen Berater über das Delivery-Modell von Spitze ein und begleiten den Prozess eng – mit dokumentiertem Scope, Qualitätssteuerung, einem Delivery Owner und einem Backup-Plan. Die Expertise gehört dem Berater. Die Struktur rund um das Mandat gehört uns. Für Sie ist es eine einzige Geschäftsbeziehung – kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand.

Beides kommt vor, und beides wird wie in unserem Vertrag vereinbart gehandhabt. Verlängerungen werden an den Checkpoints, die wir von Anfang an festlegen, definiert und vereinbart. Ein vorzeitiges Ende verläuft wie beim ursprünglichen Enddatum – die Übergabedokumentation ist fester Bestandteil der Methodik und entsteht nicht unter Druck, wenn der Vertrag plötzlich endet.