Project Hiring

Indem wir das Rekrutierungsvolumen, die Komplexität der Rollen, den Markt für jede Rollenfamilie und Ihre interne Kapazität für Interviews und Entscheidungen betrachten. Paket S umfasst bis zu 4 Einstellungen in 30 Tagen, Paket M bis zu 8 und Paket L bis zu 12. Für größere Programme führen wir mehrere Pakete unter einer Governance-Ebene zusammen, statt ein einzelnes Team zu überlasten.

Wir wissen, dass sich Erwartungen ändern. Der Plan wird in der wöchentlichen Lenkungskreissitzung überprüft, und die Kapazitätspakete sind so angelegt, dass sie flexibel angepasst werden können, ohne das gesamte Mandat neu zu starten. Konstant bleiben die Methodik und der Delivery Lead. Die Kapazität lässt sich anpassen.

Die Methodik ist dieselbe, die Sie von Spitze kennen. Was sich ändert, ist das operative Tempo – mehr offene Rollen gleichzeitig, mehr Interviews zu koordinieren, mehr Kandidaten zugleich im Funnel. Dafür stellen wir selbstverständlich die passende Anzahl an Beraterstunden bereit.

Wie immer führen selbstständige Berater Ihre Rekrutierungen durch – Delivery Lead und Governance liegen beim internen Team von Spitze. Die Recruiter, die die Suchen durchführen, sind Fachspezialisten aus unserem Netzwerk, Rollenfamilien zugeordnet und an unserem Delivery-Modell gemessen. Ihr Vertragspartner ist Spitze – es besteht keine geschäftliche Beziehung zu den einzelnen Beratern, und es entsteht kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand.

Jeder Kandidat erhält dieselbe Sorgfalt im Screening, dieselbe Kommunikationsfrequenz und denselben Standard beim Follow-up – ob es sich um Einstellung Nummer zwei oder Nummer 40 handelt. Der Umgang mit Kandidaten in einem Volumenprogramm ist der Bereich, in dem unsere Methodik am explizitesten ist – denn genau hier scheitern Volumenprogramme am häufigsten.