Project Hiring

Analizando el volumen de contratación, la complejidad de los puestos, el mercado de cada familia de puestos y su capacidad interna para entrevistar y tomar decisiones. El paquete S gestiona hasta 4 contrataciones en 30 días; el paquete M, hasta 8, y el paquete L, hasta 12. Para programas de mayor envergadura, gestionamos varios paquetes bajo una única capa de gobernanza, en lugar de sobrecargar a un solo equipo.

Sabemos que las expectativas cambian. El plan se revisa en la reunión semanal del comité de dirección, y los paquetes de capacidad están diseñados para ajustarse sin tener que reiniciar todo el encargo. Lo que se mantiene constante es la metodología y el delivery lead. La capacidad puede ajustarse.

La metodología es la misma que ya conoce de Spitze. Lo que cambia es el ritmo operativo: más puestos abiertos a la vez, más entrevistas que coordinar, más candidatos avanzando por el embudo al mismo tiempo. Por supuesto, asignamos a ello el número adecuado de horas de consultoría.

Como siempre, sus procesos de selección los llevan a cabo consultores independientes, y el delivery lead y la gobernanza corresponden al equipo interno de Spitze. Los reclutadores que realizan las búsquedas son especialistas sectoriales de nuestra red, asignados a familias de puestos y sujetos a nuestro modelo de prestación. Por su parte, usted contrata con Spitze: no existe relación comercial con cada consultor ni administración adicional.

Cada candidato recibe el mismo rigor en la preselección, la misma cadencia de comunicación y el mismo estándar de seguimiento, tanto si es la contratación número dos como la número 40. El trato a los candidatos en un programa de volumen es donde nuestra metodología es más explícita, porque es ahí donde los programas de volumen fracasan con más frecuencia.