Projekt- og volumenrekruttering
Skala uden at miste det, der gør den enkelte ansættelse god.
Volumenrekruttering er til organisationer, der skalerer teams, åbner nye lokationer eller kører ansættelsesprogrammer, hvor opgaven er for stor til en enkelt proces og for vigtig til at ad hoc-rekrutterere.
For hvordan bemander I en ny funktion uden at udvande det, I allerede har bygget? Hvordan beskytter I kvaliteten, når tallene stiger, og tidsplanen er den samme?
Spitze kører en leveringsmodel for volumen- og projektrekrutteringer, som er baseret på kapacitetspakker. Dimensioneret til dit behov for volumen, stadigvæk baseret på vores metodik og udført af allokerede domæneeksperter.
Vi tilbyder 3 forskellige kapacitetspakker.
Pakke S håndterer op til fire ansættelser på 30 dage; Pakke M op til otte; Pakke L op til 12.
Når du har brug for endnu flere ansættelser.
NHvis dit behov er større end vores kapacitetspakker, så kører vi faktisk bare flere pakker under det samme governance lag. De er designet efter kapaciteten hos vores konsulenter, ikke efter hvad der kan lade sig gøre fra et administrativt og kvalitativt perspektiv.
Vores leveringsmodel, dimensioneret til volumen og ambitioner.
Metodikken ændrer sig ikke med teamstørrelsen — det, der flekser, er størrelsen på den capacity pack, vi tilbyder. Ansættelsesstrategi, allokerede recruitere, ugentlige styregruppemøder, KPI-rapportering — alt sammen styret gennem en delivery lead.
En skalerbar ansættelsesstrategi
En dokumenteret plan, der dækker prioriteter, rollegrupper, kanaler, sekvensering og ansvar. Skaleret til jeres behov og justeret undervejs.
Allokeret og kvalitetssikret kapacitet
Recruiters allokeret til jer gennem Spitzes leveringsmodel, med en udpeget delivery lead som jeres eneste kontaktperson. Samme playbook gælder, uanset antallet af ansættelser.
Ugentlig rapportering, ikke anekdoter
Styregruppemøder baseret på KPI-rapportering: time-to-shortlist, pipeline management, fill-rate. Samtalen kører på data, og dataene er dokumenterede.