Project Hiring

Ved at se på rekrutteringsvolumen, rollernes kompleksitet, markedet for hver rollefamilie og jeres interne kapacitet til at interviewe og tage beslutninger. Pakke S håndterer op til 4 ansættelser på 30 dage, Pakke M op til 8 og Pakke L op til 12. For programmer ud over det kører vi flere pakker under ét governance-lag, frem for at strække et enkelt team for tyndt.

Vi ved godt, at forventninger ændrer sig. Planen bliver revideret på det ugentlige styregruppemøde, og kapacitetspakkerne er designet til at flekse uden at starte hele engagementet forfra. Det, der er konstant, er metodikken og delivery leaden. Kapaciteten kan justeres.

Metodikken er den samme, som I kender fra Spitze. Det, der ændrer sig, er driftstempoet – flere roller i luften, flere interviews at koordinere, flere kandidater gennem tragten ad gangen. Det allokerer vi selvfølgelig den rette mængde konsulenttimer til.

Som altid kører selvstændige konsulenter jeres rekrutteringer – og delivery lead og governance ligger hos Spitzes interne team. Recruiterne, der kører søgningerne, er domænespecialister fra vores netværk, allokeret til rollefamilier og holdt op imod vores leveringsmodel. Fra jeres side har I kontrakt med Spitze – der er ingen kommerciel relation til de enkelte konsulenter og ingen ekstra administration.

Hver kandidat får samme grundighed i screening, samme kommunikationskadence og samme standard for opfølgning – uanset om de er ansættelse nummer to eller nummer 40. Måden, kandidater bliver behandlet på i et volumenprogram, er der, hvor vores metodik er mest eksplicit – fordi det er der, volumenprogrammer oftest fejler.