Interim Talent Acquisition

Kandidatpræsentation inden for syv arbejdsdage fra et underskrevet statement of work, onboardet og operationel inden for ti. Tidsplanen forudsætter rettidige tilbagemeldinger fra jeres side — én beslutningstager, et planlagt kick-off og de rette værktøjer klar. Vi lover ikke hurtigere, end vi kan levere til standard.

Jeres — i det daglige. Konsulenten deltager i jeres hiring meetings, tager briefs fra jeres hiring managers og arbejder med jeres værktøjer. Det, der ligger hos Spitze, er metodikken, kvalitetssikringen, backuppen og den kommercielle relation.

Hvis matchet er forkert under onboarding, finder vi alternative kandidater uden ekstra search fee. Derfor har vi et checkpoint i slutningen af onboarding-perioden og en ærlig samtale om, hvorvidt engagementet lykkes.

Ja, når det giver mening for begge parter. Men vores konsulenter er selvstændige, fordi de elsker det, de laver — ikke fordi de har brug for en indkomst mellem jobs. Forvent altså ikke en try & hire-løsning. Men hvis begge parter synes, det er et godt match, så bakker vi naturligvis op!

Et bureau sender jer et CV og træder tilbage, så snart konsulenten er placeret. Vores interim-TA-partnere bliver en del af jeres team og kører rekrutteringer for jer, med administrativ support og kvalitetssikring fra vores interne delivery team. Vi ejer også den kommercielle relation, så du aldrig behøver bekymre dig om kontrakter, en større administrativ byrde eller en back-up løsning, hvis matchet ikke er det. Vores ansvar er strukturelt, ikke transaktionelt.