Interim Talent Acquisition
Senior rekrutteringskapacitet, der holder momentum.
Interim Talent Acquisition er til organisationer, der har brug for senior rekrutteringskapacitet integreret i teamet – hurtigt, kortvarigt og erfarent.
Måske er en af jeres recruiters gået på orlov. Måske er en transformation lige landet på jeres bord, men teamet er allerede presset. Måske oplever I bare en stigning i rekrutteringsbehovet og vil sikre trivslen i teamet.
Vi sender ikke junior recruiters i senior jakkesæt. Vi sender en domænespecialist, der er matchet til jeres sektor og jeres arbejde, og som har erfaring med at integrere sig hurtigt i et team og levere fra dag ét.
Vi afdækker jeres behov
Det er vigtigt for os at forstå, præcis hvorfor I har brug for en interim TA eller recruiter. Forskellige situationer kræver forskellige profiler. Hvis I "bare" skal opretholde driften, kan en dygtig recruiter med erfaring fra jeres branche være tilstrækkeligt. Men hvis I er i gang med en transformation af jeres people agenda, vil I måske have brug for en leder, som har den naturlige autoritet til at drive forandring, modet til at sætte retning i en organisation som ikke er deres, og som tør tage svære beslutninger.
Vi går i gang med at matche jer med en konsulent fra vores netværk
Når vi ved, hvad jeres behov er, kan vi matche jer med passende konsulenter fra vores netværk. Fordi vi kender vores konsulenter godt – både på kompetencer og tilgængelighed – så går processen som regel ret hurtigt. I få tilfælde vil vi dog vurdere, at vi ikke har den rette konsulent i vores netværk endnu – og så skal vi ud og finde dem. Med den samme omhu, som altid.
En senior recruiter i jeres team senest dag 15.
Senest dag 10 præsenterer vi to passende konsulenter. I møder, interviewer og vurderer dem, og senest dag 15 arbejder konsulenten under jeres ledelse – mens administration, governance og kvalitetssikring ligger hos os. Ugentlig statusrapportering, en intern kontaktperson, en backup-plan.
En erfaren recruiter
En TA-partner eller sourcer matchet til jeres sektor, rollemix og senioritet. Valgt på domæne- og ekspertisefit – ikke bare fordi de var de eneste, der var ledige.
Kom hurtigt i gang
Kandidat præsenteret senest dag 10, i gang senest dag 15.
En plan for bagefter
Backup- og afløsningsplanlægning er en del af scopet. Hvis jeres behov rækker ud over den oprindelige periode, fortsætter engagementet – også selvom konsulenten bliver utilgængelig.
Senior ekspertise, klar fra dag ét
Understøttet af governance på enterprise-niveau får I den slags nicheerfaring og ekspertise, som I normalt ikke finder hos et bureau, men uden risikoen og det ekstra administrative arbejde.
