Search & selection
Sjældne talenter kræver en anderledes tilgang
Vi rekrutterer gennem en grundig search and selection proces, når du skal ansætte specialister, mellemledere eller senior individual contributor roller.
Hos Spitze mener vi, at de bedste rekrutteringer tager udgangspunkt i resultatet, ikke bare i kravspecifikationen. Hvad er jeres ambition? Jeres forventninger? Leder I efter én, der bare er dygtig til sit fag, eller én, der kan vokse med jer - og måske vokse ind i en anden rolle senere?
I finder næppe svarene i en stak CV’er, der er kommet ind på baggrund af et støvet, generisk jobopslag. Vi er til gengæld overbevist om, at vores fagspecialister nok skal finde dem.
Hver rekrutteringsproces følger den samme model, med de samme milepæle. Det gør det nemt for dig at planlægge efter.
Gode resultater afhænger ikke kun af selve søgeprocessen, men også af det der kommer før og efter. Kravspecifikations-workshop, market mapping, kandidathåndtering, assessments. Og selvfølgelig en klar kommunikationskadence - fra dag 1 og hele forløbet igennem.
En bedre forståelse
En vigtig del af vores proces er at skabe klarhed og en realistisk plan — baseret på jeres ønsker, jeres krav, jeres tilbud og det, der faktisk er tilgængeligt i markedet.
Indbygget kvalitetssikring
Spitze er en metode. For at garantere den vil en dedikeret kontaktperson fra vores interne delivery team føre opsyn med hver rekruttering og sikre, at metodikken bliver efterlevet og lever op til jeres forventninger.
Et beslutningsgrundlag
Dokumentation af rekrutteringsprocessen, beslutningskriterier, markedsindsigter og engagementshistorik. Til audit, compliance — eller bare næste gang, vi skal finde jer den perfekte kandidat.
En proces, der kan gentages
Vores metodik sikrer resultater, der kan gentages. Vi tager ikke ad hoc-beslutninger eller finder på løsninger undervejs. I får samme oplevelse og samme resultater hver gang.
