Rekrutteringsydelse

Search & selection

Sjældne talenter kræver en anderledes tilgang

Book møde

Flere detaljer

om search & selection

Search & selection er til de organisationer, der skal ansætte specialister, mellemledere eller senior individual contributor roller.

Hos Spitze mener vi, at de bedste rekrutteringer tager udgangspunkt i resultatet — ikke bare i kravspecifikationen. Hvad er jeres ambition? Jeres forventninger? Leder I efter én, der bare er dygtig til sit fag, eller én, der kan vokse med jer — og måske vokse ind i en anden rolle senere?

I finder næppe svarene i en stak CV’er, der er kommet ind på baggrund af et støvet, generisk jobopslag. Vi er til gengæld overbevist om, at I nok skal finde dem gennem en grundig headhunting proces, eksekveret af vores domæneeksperter.

hvordan processen forløber

Hver rekrutteringsproces følger vores definerede leveringsmodel.

#01

Match af konsulent til din opgave

Vi aktiverer vores netværk og markedet med det samme, og vi præsenterer den rette konsulent til at foretage din rekruttering indenfor 7 dage.

#02

Requirement workshop

Vi glæder os til at komme I gang, så vi booker altid en requirement workshop få dage efter kontrakten er underskrevet. Her samarbejder du med din konsulent om, hvordan opgaven skal tilgås og hvem drømmekandidaten er.

#03

Longlist og shortlist

Vi raffinerer kvaliteten løbende, og du modtager både longlist og shortlist på aftalte datoer. Naturligvis med strukturerede interviewnoter og anbefalinger.

#04

Interviews med jer

Du behøver kun engagere med dine favoritkandidater. Vi afholder 2. runde interviews sammen med dig, med case og assessment hvis ønsket.

#05

Offer management

Din konsulent kan håndtere hele kontraktforhandlingen, inkl. referencer, lønforhandling og underskrift, hvis ønsket.

Gode resultater afhænger ikke kun af selve søgeprocessen, men også af det der kommer før og efter. Kravspecifikations-workshop, market mapping, kandidathåndtering, assessments. Og selvfølgelig en klar kommunikationskadence.

What you get

En bedre forståelse

En vigtig del af vores proces er at skabe klarhed og en realistisk plan — baseret på jeres ønsker, jeres krav, jeres tilbud og det, der faktisk er tilgængeligt i markedet.

Indbygget kvalitetssikring

Spitze er en metode. For at garantere den vil en dedikeret kontaktperson fra vores interne delivery team føre opsyn med hver rekruttering og sikre, at metodikken bliver efterlevet og lever op til jeres forventninger.

Et beslutningsgrundlag

Dokumentation af rekrutteringsprocessen, beslutningskriterier, markedsindsigter og engagementshistorik. Til audit, compliance — eller bare næste gang, vi skal finde jer den perfekte kandidat.

En proces, der kan gentages

Vores metodik sikrer resultater, der kan gentages. Vi tager ikke ad hoc-beslutninger eller finder på løsninger undervejs. I får samme oplevelse og samme resultater hver gang.

Spørgsmål?
Vi har svarene.

Hvor lang tid tager en search & selection proces?

De fleste search & selection-processer leverer en longlist på dag 10 og en shortlist på dag 20 fra kick-off. Tidsplanen forudsætter rettidig feedback fra jeres side — typisk inden for to arbejdsdage på scorecards og shortlists. Hvis rollen ændrer sig undervejs, justerer vi uden at starte engagementet forfra. De fleste processer tager i alt 8 uger fra et underskrevet statement of work til en underskrevet kontrakt med jeres næste medarbejder.

Hvordan adskiller det sig fra en executive search?

Executive search er bygget til senior ledelses- og direktør-roller, hvor stakeholder-alignment og kulturelt match er en mere væsentlig del af leverancen — omfattende target mapping, strukturerede workshops, længere tidshorisonter. Search & selection er til specialister, ledere og senior individual contributors under senior management-niveau.

Hvem kører rekrutteringsprocessen i praksis?

En konsulent fra vores netværk, valgt ud fra deres domæneekspertise i jeres sektor og senioritetsmatch til rollen. De arbejder gennem Spitzes playbooks — ikke deres egen metodik — og vores interne delivery team ejer kvalitetssikringen hele vejen. Fra jeres side har I ét kontaktpunkt hos Spitze, der ligeledes er ansvarlig for resultatet.

Hvad nu, hvis kandidaten ikke fungerer efter opstart?

Hver placering kommer med en genplaceringsgaranti. Hvis en kandidat opsiger eller bliver opsagt inden for den aftalte periode, kører vi søgningen igen i samme omfang og til samme standard. Uret på en genplacering starter ikke fra nul — vi har allerede kortlagt markedet og snakket med en masse kandidater.

Arbejder I på no-cure, no-pay vilkår?

Nej. Search & selection leveres på en milepælsbaseret retainer. Det er det, der gør, at vi kan forpligte os til tidsplanen, holde den dokumenterede kadence og bevare disciplinen i candidate engagement frem for at jage processen.