Servicio de selección de personal

Search & Selection

El talento escaso requiere un enfoque diferente.

Tres personas conversando en una mesa de reuniones con un portátil
sobre Search & Selection

Seleccionamos a través de un riguroso proceso de Search & Selection cuando necesita contratar especialistas, mandos intermedios o perfiles sénior sin equipo a cargo.

En Spitze creemos que las mejores contrataciones parten del resultado, no solo del perfil de requisitos. ¿Cuál es su ambición? ¿Sus expectativas? ¿Busca a alguien que simplemente domine su oficio o a alguien que pueda crecer con su empresa – y quizá asumir otro puesto más adelante?

Difícilmente encontrará las respuestas en un montón de CV recibidos a raíz de una oferta de empleo genérica y anticuada. En cambio, estamos convencidos de que nuestros especialistas sabrán encontrarlas.

proceso de selección e hitos

Cada proceso de selección sigue el mismo modelo, con los mismos hitos. Así le resultará fácil planificar.

#01
El contrato está firmado
El marco y las condiciones ya están definidos y estamos de acuerdo en lo esencial. Nuestro delivery team se pone inmediatamente manos a la obra para asignarle un consultor de selección y concretar los detalles y aspectos prácticos.
#02
Asignación de un consultor a su proyecto
Activamos de inmediato nuestra red y el mercado, y le presentamos al consultor adecuado para dirigir su proceso de selección en un plazo de 7 días.
#03
Kick-off: taller de requisitos
Reservamos un taller de requisitos en cuanto el consultor se incorpora. En él, usted trabaja junto con su consultor para definir cómo abordar el proyecto y quién es el candidato ideal.
#04
Día 10: Longlist
Su consultor presenta una longlist el día 10 tras el kick-off, para que disponga de un grupo de candidatos amplio, pero cualificado.
#05
Día 20: Shortlist
Afinamos la calidad de su longlist y el día 20 le presentamos cinco candidatos cualificados, con notas de entrevista estructuradas y conclusiones.
#06
2.ª ronda de entrevistas
Realizamos la segunda ronda de entrevistas junto con usted, con caso práctico y assessment si lo desea. Evaluamos a los candidatos en colaboración con usted para que disponga de la base de decisión más sólida y matizada posible.
#07
Oferta y negociación
Su consultor puede gestionar toda la negociación del contrato, incluidas referencias, negociación salarial y condiciones, si así lo desea.

Los buenos resultados no dependen solo del proceso de búsqueda en sí, sino también de lo que viene antes y después. Taller de requisitos, market mapping, gestión de candidatos, assessments. Y, por supuesto, una cadencia de comunicación clara – desde el primer día y durante todo el proceso.

lo que obtiene

Una mejor comprensión

Una parte importante de nuestro proceso consiste en aportar claridad y un plan realista – basado en sus deseos, sus requisitos, su propuesta y lo que realmente está disponible en el mercado.

Control de calidad integrado

Spitze es un método. Para garantizarlo, una persona de contacto dedicada de nuestro delivery team interno supervisa cada proceso de selección y se asegura de que la metodología se cumpla y esté a la altura de sus expectativas.

Una base para decidir

Documentación del proceso de selección, criterios de decisión, conocimiento del mercado e historial de contactos. Para auditorías, compliance – o, simplemente, para la próxima vez que tengamos que encontrarle el candidato perfecto.

Un proceso replicable

Nuestra metodología garantiza resultados replicables. No tomamos decisiones ad hoc ni improvisamos soluciones sobre la marcha. Obtendrá la misma experiencia y los mismos resultados cada vez.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura un proceso de Search & Selection?

La mayoría de los procesos de Search & Selection entregan una longlist el día 10 y una shortlist el día 20 desde el kick-off. El calendario presupone que usted nos dé feedback a tiempo – normalmente en un plazo de dos días laborables sobre scorecards y shortlists. Si el puesto cambia durante el proceso, lo ajustamos sin reiniciar el encargo. Un proceso completo suele durar 8–12 semanas desde la firma del statement of work hasta la firma del contrato con su próximo empleado.

¿En qué sectores realizan procesos de selección?

Seleccionamos para todos los sectores y áreas profesionales, porque no estamos limitados por la capacidad interna ni por tener o no un empleado especializado precisamente en su ámbito. Si aún no tenemos en nuestra red un consultor capaz de resolver el encargo, lo encontramos.

Eso sí: nuestro método es especialmente adecuado para sectores regulados y complejos. Puede leer más al respecto aquí, donde también explicamos cuándo quizá no somos el socio de selección adecuado.

¿En qué se diferencia de un Executive Search?

Executive Search está concebido para puestos de alta dirección y de dirección general, en los que el alineamiento con los stakeholders y el encaje cultural son una parte más importante del servicio – target mapping exhaustivo, workshops estructurados, plazos más largos. Search & Selection está pensado para especialistas, mandos y perfiles sénior sin equipo a cargo por debajo del nivel de alta dirección.

¿Quién dirige el proceso de selección en la práctica?

Un consultor de nuestra red, elegido por su experiencia en su sector y por su adecuación al nivel de seniority del puesto. El consultor trabaja según los playbooks de Spitze, y nuestro delivery team interno es responsable del control de calidad en todo momento. Por su parte, usted cuenta con un único punto de contacto en Spitze, que también responde del resultado.

¿Y si el candidato no funciona tras su incorporación?

Cada contratación incluye una garantía de reposición. Si un candidato renuncia o es despedido dentro del periodo acordado, repetimos el proceso con el mismo alcance y el mismo estándar. El plazo de una reposición no empieza desde cero – ya hemos analizado el mercado y hablado con muchos candidatos.

¿Trabajan a éxito (no cure, no pay)?

No. Search & Selection se presta mediante un retainer basado en hitos. Eso es lo que nos permite comprometernos con el calendario, mantener la cadencia documentada y mantener a los candidatos comprometidos.