Estandarizado, estructurado y sistemático.
Con playbooks, hitos y responsabilidad, obtiene la misma experiencia cada vez. Un único estándar para cada encargo, tanto si cubrimos contrataciones por volumen como si incorporamos un HRBP interino a su equipo. El método es siempre el mismo, así que sabe qué puede esperar.
Los consultores de Spitze son siempre especialistas en su ámbito. Cada encargo se asigna a un consultor que conoce el panorama, el contexto regulatorio y el lenguaje del sector. Los consultores cuentan con el apoyo de nuestro equipo de delivery interno, que garantiza la calidad tanto del proceso como del resultado.
Actualizaciones semanales, hitos acordados de antemano, un traspaso planificado, documentación y tranquilidad. Puede organizar su tiempo en función del proceso y no tiene que gestionar a su recruiter como si fuera un proyecto.
Nuestro método es la base de nuestro trabajo y garantiza que obtenga el mismo buen resultado cada vez. Con playbooks estructurados, hitos claros y una cadencia de comunicación fija, usted adquiere un sistema, no solo una contratación.
Los retos que hemos observado
Creemos que el mercado de la selección de personal no atiende bien a los sectores regulados. Los resultados son imprevisibles y se prioriza la rapidez y la flexibilidad frente a la estructura, la documentación y el rigor.
El modelo de Spitze como solución
Las carencias del mercado de la selección de personal son la razón de ser de Spitze. Nuestra misión es ofrecer a las empresas de sectores regulados un partner de selección y de personas con la misma seriedad, rigor y calidad que ellas mismas.
Los fundamentos de nuestro método.
El método es el producto.
No adquiere simplemente un recruiter, un profesional interino o un consultor de RR. HH. Obtiene un sistema.
Cada encargo sigue los playbooks, hitos y estándares de calidad de Spitze. El resultado y la calidad no dependen de una sola persona. Obtiene una cadencia de comunicación con la que puede planificar su tiempo y un proceso fijo en el que las necesidades, las responsabilidades, las competencias y la entrega quedan definidas desde el principio.
Especialistas sectoriales independientes.
Cada encargo se asigna a un consultor independiente con experiencia concreta en su sector y las competencias adecuadas: alguien que ya conoce el contexto regulatorio, el panorama de candidatos y el lenguaje de su sector. Especialista, si lo necesita. Y generalista, si lo necesita.
Trabajamos estrechamente con nuestra red de consultores independientes. Todos están tan comprometidos con nuestro método como nosotros, y la relación es mutuamente beneficiosa. Les ayudamos con clientes y tareas administrativas, además de ofrecerles oportunidades de networking y formación. Ellos aportan su experiencia a nuestros clientes.
Cómo garantizamos la responsabilidad y la calidad.
Trabajamos con consultores independientes, pero usted siempre tiene un único interlocutor interno en Spitze. Nuestro equipo de delivery supervisa la calidad en todo momento, actúa como apoyo para nuestros consultores y es su garantía. Siempre asumimos la responsabilidad del resultado.
La estandarización hace manejable la complejidad.
La estandarización no es lo contrario de la complejidad; al contrario, es la forma en que hacemos que la complejidad sea manejable, repetible y segura.
En sectores regulados como life science, finanzas, logística y defensa, la complejidad en RR. HH. y selección de personal es elevada: requisitos de compliance, numerosas partes interesadas, exigencias administrativas y una necesidad constante de trazabilidad y documentación. Aquí no basta con "encontrar un consultor sin más". Se necesita un modelo capaz de absorber la complejidad y hacerla operativa, no solo capacidad adicional.
Eso es lo que ofrece Spitze. Nuestro modelo de entrega estandarizado lleva cada encargo por la misma disciplina: desde la definición de necesidades y el alcance hasta la asignación del especialista, la incorporación y el seguimiento continuo. Esto proporciona un acceso flexible a especialistas dentro de un marco en el que la calidad y el control están integrados desde el principio. Y, paradójicamente, es precisamente el método estandarizado lo que nos permite adaptarnos: como sabemos qué es estándar, podemos ver qué tiene de especial su encargo.
Diseñado para el compliance desde el principio.
La documentación, la trazabilidad y la discreción son estándar, no opcionales. En los sectores regulados, la selección de personal es gestión de riesgos, y los RR. HH. son una cuestión de integridad estructural. Nuestro método está diseñado con esto en mente.
“Lo que distingue trabajar con Spitze no es una contratación concreta, sino que el proceso y el resultado son los mismos, independientemente de lo que busquemos o de quién se encargue.”
100%
10 semanas
¿Tiene preguntas sobre nuestra metodología?
El método es la base de todo lo que hacemos. También sabemos que puede resultar difícil ver qué significa para usted y para su situación. Estaremos encantados de hablarlo con usted – y a continuación encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes.
