Interim Talent Acquisition
Capacidad sénior de selección de personal para mantener el impulso.
Interim Talent Acquisition está pensado para organizaciones que necesitan capacidad sénior de selección integrada en su equipo: con rapidez, por un periodo limitado y con experiencia.
Quizá uno de sus reclutadores se haya ido de baja. Quizá una transformación acaba de aterrizar en su mesa, pero el equipo ya está desbordado. O quizá su empresa simplemente registra un aumento de las necesidades de contratación y desea cuidar el bienestar del equipo.
No enviamos reclutadores júnior disfrazados de sénior. Enviamos a un especialista en su ámbito, elegido en función de su sector y de su trabajo, con experiencia en integrarse rápidamente en un equipo y aportar resultados desde el primer día.
Analizamos sus necesidades
Para nosotros es importante entender exactamente por qué necesita un TA o un reclutador interim. Cada situación requiere un perfil distinto. Si "solo" necesita mantener la operativa, puede bastar con un buen reclutador con experiencia en su sector. Pero si está transformando su estrategia de personas, quizá necesite un líder con la autoridad natural para impulsar el cambio, el valor de marcar el rumbo en una organización que no es la suya y la determinación para tomar decisiones difíciles.
Empezamos a buscarle un consultor de nuestra red
Cuando conocemos sus necesidades, podemos proponerle consultores adecuados de nuestra red. Como conocemos bien a nuestros consultores —tanto sus competencias como su disponibilidad—, el proceso suele ser bastante rápido. No obstante, en algunos casos concluiremos que aún no tenemos al consultor adecuado en nuestra red, y entonces saldremos a buscarlo. Con el mismo rigor de siempre.
Un reclutador sénior en su equipo a más tardar el día 15.
A más tardar el día 10 le presentamos dos consultores adecuados. Usted los conoce, los entrevista y los evalúa, y a más tardar el día 15 el consultor trabaja bajo su dirección, mientras que la administración, la gobernanza y el aseguramiento de la calidad quedan en nuestras manos. Informes de estado semanales, una persona de contacto interna y un plan de respaldo.
Un reclutador experimentado
Un TA partner o sourcer adaptado a su sector, a su combinación de puestos y al nivel de seniority. Elegido por su encaje en el sector y su experiencia, no solo porque era el único disponible.
Arranque rápido
Candidato presentado a más tardar el día 10, operativo a más tardar el día 15.
Un plan para después
La planificación de respaldo y sustitución forma parte del alcance. Si sus necesidades se prolongan más allá del periodo inicial, el encargo continúa, aunque el consultor deje de estar disponible.
Experiencia sénior desde el primer día
Con el respaldo de una gobernanza de nivel empresarial, obtiene una experiencia y un conocimiento especializados que normalmente no encuentra en una agencia, pero sin el riesgo ni la carga administrativa adicional.
