Werden Sie Teil von Spitze.

Sie behalten die Freiheit, Ihr eigenes Unternehmen zu führen, und ersparen sich das, was die meisten Freelancer als zermürbend empfinden – Vertrieb, Verträge, Rechnungsstellung, Lieferantenqualifizierung, Kundenkoordination. Diesen Teil übernehmen wir. Sie konzentrieren sich auf die Umsetzung und die eigentliche Arbeit.

Insbesondere Fachspezialisten mit echter Recruiting- oder HR-Erfahrung aus regulierten Branchen. Aber auch HR- und TA-Generalisten. Das Wichtigste: Wir suchen Berater, die ihr Unternehmen aktiv führen – nicht als Übergangslösung zwischen zwei Jobs, sondern als bewusste Art zu arbeiten. Wir bauen keine große Datenbank auf, sondern ein kuratiertes Netzwerk von Freelancern, die eine langfristige Partnerschaft wollen und unseren Anspruch teilen.

Nein – unsere Methodik ist der Rahmen, Ihre Methode ist das Ergebnis. Die Playbooks umfassen Struktur, Dokumentation, Kommunikationsrhythmus, Qualitätssicherung und Vorlagen. Sie berühren weder Ihr fachliches Urteil noch Ihre Kandidatenbeziehungen oder die Art, wie Sie eine Suche durchführen. Sie übernehmen das, was Ihre Zeit frisst.

Die Kunden schließen ihren Vertrag direkt mit Spitze, und Sie liefern im Rahmen unserer Vereinbarung. Wir legen offen, wie hoch unser Anteil ist und was wir dafür leisten – Sie wissen immer, welchen Prozentsatz des Auftrags wir einbehalten. Dieselbe Transparenz erwarten wir von Ihnen in Bezug auf Pipeline, Kundenbeziehungen und darauf, wo Sie sonst auf Reibung stoßen.

Wir schicken dem Kunden nicht eine Handvoll Lebensläufe und hoffen, dass einer davon ausgewählt wird. Wenn ein Auftrag eingeht, ordnet unser Delivery-Team ihm den passenden Berater aus dem Netzwerk zu – nicht den gerade verfügbaren. Sie konkurrieren nicht mit fünf anderen Spitze-Beratern um dieselbe Position, und wir setzen Sie nicht auf Aufträge an, die nicht zu Ihrer Expertise passen. Qualität der Zuordnung statt Menge an Aktivität.

In regulierten Branchen taucht bei den meisten Aufträgen etwas Unbekanntes auf – eine Dokumentationsanforderung, eine Kandidatensituation, eine Frage, die Sie ungern auf die Schnelle falsch beantworten möchten. Als Spitze-Berater haben Sie zweckgerichtete Vorlagen, Prozesse, die für regulierte Umgebungen konzipiert sind, und ein internes Team, mit dem Sie sich austauschen können. In schwierigen Momenten stehen Sie nicht allein da.