Erfaren interim HR-kapacitet til en scale-up i vækst
En nordisk scale-up inden for digital infrastruktur er i en periode med stor vækst. Virksomheden ansætter løbende nye medarbejdere, og HR-funktionen er afgørende for payroll, onboarding og den daglige support til ledere og medarbejdere.
Da en medarbejder i funktionen ikke levede op til forventningerne, valgte virksomheden at stoppe samarbejdet. Det efterlod en central rolle ubesat i en periode, hvor driften ikke kunne sættes på pause, og hvor det tager tid at finde den rette fastansatte afløser.
Spitze stiller derfor en erfaren People & Culture-specialist til rådighed, indtil en ny medarbejder er ansat – og til at overdrage viden og dokumentation, så virksomheden er endnu bedre rustet til fremtiden.
Ekspertkapacitet i en afgrænset periode
Virksomheden havde brug for en person, der kunne varetage rollen uden en lang oplæring. Det krævede erfaring med dansk ansættelsesret og lønadministration og evnen til at finde sig til rette i en organisation, der ændrer sig hurtigt.
Spitze præsenterede tre konsulenter fra vores netværk, som matchede opgaven, og kunden valgte den profil, der passede bedst til teamet og behovet – en konsulent som kunne være på plads i løbet af få dage, og som havde kapacitet til at forlænge opgaven i tilfælde af at rekrutteringen af den fastansatte trækker ud.
Det var afgørende for vores kunde, at vi gjorde det nemt for dem at købe – ved hjælp af en struktureret, enkel proces, som løftede en byrde fra deres skuldre, og klare rammer, der gjorde at beslutningen var lige til.
Viden, der bliver i virksomheden
En interimløsning må ikke efterlade et hul, når den slutter. Konsulenten dokumenterer derfor sit arbejde løbende efter Spitzes standard. Når forløbet afsluttes, overleveres både dokumentationen og de observationer, konsulenten har gjort sig undervejs.
Det giver den nye medarbejder et bedre udgangspunkt og ledelsen et grundlag for at forbedre processerne i People & Culture-funktionen.
Hvad vi leverer til kunden
Konsulenten varetager People & Culture-driften i Danmark og arbejder tæt sammen med virksomhedens globale lønfunktion og eksterne lønudbyder. Opgaverne omfatter blandt andet:
• Ansættelseskontrakter, tillæg og medarbejderdata
• Pre-boarding, onboarding og offboarding
• Henvendelser fra medarbejdere og ledere i People & Culture-indbakken
• Dansk lønkørsel fra tidsregistrering og rettelser til godkendt løn
• Ferieregler, pension, forsikring og barsel i den daglige HR-administration
Har I brug for erfaren HR-kapacitet i en periode, hvor organisationen vokser eller er i forandring? Spitze stiller interim-specialister til rådighed inden for HR, People & Culture og talent acquisition. Læs mere om vores interim-ydelser, eller kontakt os, så taler vi om, hvad der passer til jeres situation.
