Enestående talent – rekrutteret med omtanke
Executive Search
Ledere former strategi, kultur og resultater.
Vores partnerledede model sikrer erfarent fokus på det, der betyder mest: at skærpe briefet, afstemme markedet og engagere de rette ledere – med respekt og diskretion.
Vi kortlægger relevante virksomheder og nærliggende talentmiljøer og gennemfører målrettet outreach – aldrig massekommunikation.
Vurderingen er struktureret, men menneskelig: dokumenteret effekt, ledelsesadfærd og rollespecifikke nøglekrav.
Shortlisten er skarp, sammenlignelig og gennemarbejdet.
I modtager én-sides profiler pr. kandidat, et sammenligningsoverblik samt noter om styrker, risici og motivation.
Vi håndterer reference- og tilbudsprocessen og sikrer fremdrift med ugentlige opdateringer.
Efter accept følger vi tæt op gennem pre-boarding for at minimere risikoen for frafald.
Typiske roller omfatter C-level-stillinger, Vice Presidents og Directors inden for bl.a. drift, kommercielle funktioner, finans, teknologi og corporate ledelse.
Talent Search
Specialiserede profiler kræver præcision.
Vi starter med resultaterne – ikke bare kravene – og fastlægger en realistisk søgehorisont.
Derefter udarbejder vi en målrettet liste og kontakter kandidater direkte med kontekst: hvorfor denne rolle, hvorfor nu, og hvorfor jeres virksomhed.
Vi vurderer både kompetencer og kulturmatch, men også motivation og eventuelle begrænsninger – for at undgå overraskelser senere i processen.
I modtager en shortlist med tydelige sammenligninger, noter og fokusområder til interviewet.
Kommunikationen holdes varm og vedvarende, så kandidaterne forbliver engagerede.
Typiske roller spænder fra tekniske og operationelle til professionelle specialistfunktioner – eksempelvis ingeniører, analytikere, compliance-eksperter, forskere og data-professionelle.
Talent Partner
Vores Talent Partner-service giver jer både senior ekspertise og praktisk kapacitet – uden kompleksiteten fra et stort program.
Vi kobler os direkte på jeres eksisterende processer – intake, godkendelser og planlægning – og skaber en tydelig rytme med ugentlige dashboards, pipeline-status og risikomarkeringer.
Vi udarbejder søge-playbooks for specifikke rollefamilier og hjælper med opsætning af værktøjer: ATS, stillingsopslag, interviewstruktur og kommunikation.
Vi træner også hiring managers, så processerne bliver ensartede og effektive.
Resultatet er en forudsigelig rekrutteringsmotor – én der leverer i dag og styrker organisationen på sigt.
Samarbejdsmodeller: fast kapacitet pr. måned eller resultatbaserede kampagner.
Outplacement
Overgange kræver omtanke.
Vi hjælper kandidater med at genfinde deres professionelle fortælling, afklare målroller og møde markedet med selvtillid.
Typiske leverancer omfatter en skarp fortælling, tilpasning af CV og LinkedIn, en målvirksomhedsliste samt interviewtræning.
Når det er relevant, faciliterer vi diskrete introduktioner og støtter HR med programstruktur og kommunikation.
Vores fokus er værdighed, fremdrift og en positiv landing – både for personen og for brandet.
Relocation
Global rekruttering fungerer kun, hvis relocation forløber problemfrit.
Vi understøtter hele processen – fra den indledende vurdering af muligheder til de praktiske forhold og selve etableringen.
Vi samarbejder med lokale partnere, hvor det er nødvendigt, men bevarer ét samlet kontaktpunkt for både kunde og kandidat.
Relocation omfatter arbejdstilladelser, boligvejledning, støtte til ægtefælle og kulturel onboarding.
Målet er fastholdelse – at sikre, at internationale ansættelser bliver en succes og varer ved.
Vores erfaring inden for især life science omfatter relocation af ledere og specialister på tværs af Europa og videre.
Vi betragter relocation som en integreret del af søgeprocessen – aldrig som en eftertanke.
En erfaren konsulent har det overordnede ansvar for opgaven og er jeres faste kontakt. Leverancen håndteres af erfarne rekrutteringsspecialister med støtte fra dedikerede researchere. Fra start til slut sikrer vi tempo, transparens og kvalitet.
Spitze er et rekrutteringsbureau med base i København og Zürich, som forbinder virksomheder med topkandidater inden for life science, teknologi og rådgivning.
Grundlagt og ledet af Stine Borgels forener Spitze global rækkevidde med dyb markedsforståelse – og leverer rekruttering med præcision, diskretion og et menneskeligt aftryk.
Executive Search
Specialister
Talent Partner
Outplacement
Relocation
Executive Search
Specialists
Mini-RPO
Outplacement
Relocation
Alt, du skal vide om Spitze – og hvordan vi skaber værdi for din virksomhed
Ja, vi er altid åbne for erfarne konsulenter, der deler vores værdier. Hos os får du et stærkt brand, fælles værktøjer og en professionel ramme – men bevarer din selvstændighed. Du arbejder under fælles standarder og får adgang til et fællesskab, hvor kvalitet, etik og samarbejde er i centrum. Kontakte os for en fortrolig dialog.
Alle vores konsulenter driver egen virksomhed og har eget CVR-nummer, men de arbejder som en integreret del af Spitze. De bruger vores værktøjer, kommunikation, kontrakter og kvalitetssystemer. Det giver frihed til at fokusere på kundens behov – uden at gå på kompromis med kvalitet eller kultur. Kunden samarbejder altid direkte med Spitze ApS, som sikrer styring, ansvar og ét samlet kontaktpunkt. På den måde kombinerer vi fleksibilitet med professionalisme.
Spitze kombinerer friheden fra freelancemodellen med strukturen fra et konsulenthus. Vores konsulenter arbejder selvstændigt, men efter fælles standarder, værktøjer og processer. Det betyder, at du som kunde altid får samme høje kvalitet, transparens og etik – uanset hvem du samarbejder med. Vi har et fælles brand, et fælles system og et fælles ansvar for resultatet. For os handler det ikke om at være størst, men om at levere med præcision, omtanke og langsigtet værdi.
Ja. Vi er certificeret i flere anerkendte testværktøjer, og flere af vores konsulenter er specialister inden for området. Når det er relevant, anvender vi rollespecifikke vurderinger – fra ledelsesevalueringer og psykometri til tekniske casetests. Vi samarbejder med certificerede partnere og benytter kun validerede metoder. Test er altid frivillige, gennemsigtige og bruges til at understøtte kvalificerede beslutninger – aldrig som erstatning for professionel dømmekraft.
Ja. Vi håndterer hele relocation-processen i tæt samarbejde med både kunde og kandidat. Fra arbejdstilladelser og bolig til familielogistik og onboarding sikrer vi en smidig overgang. Vores konsulenter koordinerer alle trin gennem ét kontaktpunkt – det reducerer kompleksiteten og giver en tryg oplevelse for alle involverede.
Vi rekrutterer til virksomheder på tværs af de fleste professionelle brancher – herunder teknologi, digital, rådgivning og life sciences. Vores fokus er ledende og specialiserede roller inden for kommercielle, tekniske og faglige områder – dér, hvor ekspertise og præcision gør forskellen.
En fuld ledersøgning tager som regel otte til tolv uger – fra første briefing til underskrevet tilbud. Tidslinjen afhænger af rollens kompleksitet, markedets tilgængelighed og kundens beslutningshastighed. Vores proces er struktureret, men fleksibel – designet til at bevæge sig hurtigt uden at gå på kompromis med grundighed, kvalitet eller kandidatoplevelse.
Ledere og specialister til ambitiøse virksomheder
Magnoliahus
Novu Campus
Vi forbinder ambitiøse virksomheder med enestående talent – og giver hver kandidat en proces præget af respekt, tillid og omtanke.
