Den rette person til enhver opgave
Search & Selection
Specialiserede profiler kræver præcision.
Vi starter med resultaterne – ikke bare kravene – og fastlægger en realistisk søge- og tidshorisont.
Derefter udarbejder vi en målrettet liste og kontakter kandidater direkte med kontekst: hvorfor denne rolle, hvorfor nu, og hvorfor jeres virksomhed.
Vi vurderer både kompetencer og kulturmatch, men også motivation og eventuelle begrænsninger – for at undgå overraskelser senere i processen.
I modtager en shortlist med tydelige sammenligninger, noter og fokusområder til interviewet.
Kommunikationen er jævnlig, for at holde kandidaterne engagerede og give dig ro i maven.
Typiske roller spænder fra tekniske og operationelle til professionelle specialistfunktioner – eksempelvis ingeniører, analytikere, compliance-eksperter, forskere og data-professionelle.
Interim HR & Talent Acquisition
Hvis I har brug for ekstra kapacitet inden for HR eller Talent Acquisition, stiller vi en seniorkonsulent til rådighed, der tager ejerskab over opgaven og efterlader jer med en struktur, I kan bygge videre på.
Vores freelance-model sikrer at du får den rette person til jobbet, og ikke bare hvem end der sidder på bænken.
Vi leverer ikke bare midlertidig arbejdskraft, men en fagekspert, der tager ejerskab over den givne opgave med et klart mandat, defineret scope og ansvar.
Project & Volume Hiring
Når rekrutteringsbehovet vokser, og I har brug for forudsigelige ansættelsesvolumener, træder vi til med et integreret team af fageksperter, der matcher jeres behov.
I skal ikke selv agere projektleder. I får et struktureret forløb med kapacitet, kadence og ejerskab.
Vi sørger for koordineret intake, fremdrift uden flaskehalse, en klar kommunikationsrytme og forudsigelig levering.
Vi arbejder i jeres ATS (eller sætter et enkelt flow op) og skalerer op og ned uden lange kontrakter.
Interim Specialists & Management
For virksomheder, der står over for kritiske beslutninger, forandringer eller manglende leveringsevne, tilbyder vi interim-ledere og nichespecialister fundet gennem vores netværk af senior recruiters.
Vi leverer ikke bare midlertidig arbejdskraft, men en fagekspert, der tager ejerskab over opgaven med et klart mandat, defineret scope og ansvar.
I får en specialist, som efterlader jer med et resultat, I kan bygge videre på.
Executive Search
Ledere former strategi, kultur og resultater.
Vores freelance-baserede model sikrer knivskarpt fokus på det, der betyder mest: at skærpe briefet, afstemme potentialet i markedet og engagere de rette ledere – med respekt og diskretion.
Vi kortlægger relevante virksomheder og nærliggende talentmiljøer og gennemfører målrettet outreach – vi skyder aldrig med spredehagl.
Vurderingen er struktureret, men med fokus på det menneskelige: dokumenterede resultater, ledelsesadfærd og rollespecifikke nøglekrav.
Shortlisten er skarp, sammenlignelig og gennemarbejdet.
I modtager én-sides profiler pr. kandidat, et sammenligningsoverblik samt noter om styrker, risici og motivation.
Vi håndterer reference- og tilbudsprocessen og sikrer fremdrift med ugentlige opdateringer.
Efter accept følger vi tæt op gennem pre-boarding for at minimere risikoen for frafald.
Typiske roller omfatter C-level-stillinger, Vice Presidents og Directors inden for bl.a. drift, kommercielle funktioner, finans, teknologi og corporate ledelse.
Ansvarlighed som grundprincip: Leverancen håndteres af erfarne rekrutteringsspecialister og HR-professionelle, og vores interne team ejer mandatet og sikrer tempo, transparens og kvalitet.
Spitze er et rekrutteringsbureau med base i København. Vi forbinder virksomheder med topkandidater på tværs af regulerede og compliance-drevne brancher.
Grundlagt og ledet af Stine Borgels leverer Spitze domæneekspertise og ejerskab gennem en skalerbar leverancemodel – med rekrutterings- og interim-ydelser kendetegnet ved præcision, forudsigelighed og ro i maven.
Executive Search
Specialister
Talent Partner
Recruitment & Search
Relocation
Executive Search
Specialists
Mini-RPO
Outplacement
Relocation
Alt, du skal vide om Spitze – og hvordan vi skaber værdi for din virksomhed
Ja, vi er altid åbne for erfarne konsulenter, der deler vores værdier. Hos os får du et stærkt brand, fælles værktøjer og en professionel ramme – men bevarer din selvstændighed. Du arbejder under fælles standarder og får adgang til et fællesskab, hvor kvalitet, etik og samarbejde er i centrum. Kontakte os for en fortrolig dialog.
Alle vores konsulenter driver egen virksomhed og har eget CVR-nummer, men de arbejder som en integreret del af Spitze. De bruger vores værktøjer, kommunikation, kontrakter og kvalitetssystemer. Det giver frihed til at fokusere på kundens behov – uden at gå på kompromis med kvalitet eller kultur. Kunden samarbejder altid direkte med Spitze ApS, som sikrer styring, ansvar og ét samlet kontaktpunkt. På den måde kombinerer vi fleksibilitet med professionalisme.
Spitze kombinerer friheden fra freelancemodellen med strukturen fra et konsulenthus. Vores konsulenter arbejder selvstændigt, men efter fælles standarder, værktøjer og processer. Det betyder, at du som kunde altid får samme høje kvalitet, transparens og etik – uanset hvem du samarbejder med. Vi har et fælles brand, et fælles system og et fælles ansvar for resultatet. For os handler det ikke om at være størst, men om at levere med præcision, omtanke og langsigtet værdi.
Ja. Vi er certificeret i flere anerkendte testværktøjer, og flere af vores konsulenter er specialister inden for området. Når det er relevant, anvender vi rollespecifikke vurderinger – fra ledelsesevalueringer og psykometri til tekniske casetests. Vi samarbejder med certificerede partnere og benytter kun validerede metoder. Test er altid frivillige, gennemsigtige og bruges til at understøtte kvalificerede beslutninger – aldrig som erstatning for professionel dømmekraft.
Ja. Vi håndterer hele relocation-processen i tæt samarbejde med både kunde og kandidat. Fra arbejdstilladelser og bolig til familielogistik og onboarding sikrer vi en smidig overgang. Vores konsulenter koordinerer alle trin gennem ét kontaktpunkt – det reducerer kompleksiteten og giver en tryg oplevelse for alle involverede.
Vi rekrutterer til virksomheder på tværs af de fleste professionelle brancher – herunder teknologi, digital, rådgivning og life sciences. Vores fokus er ledende og specialiserede roller inden for kommercielle, tekniske og faglige områder – dér, hvor ekspertise og præcision gør forskellen.
En fuld ledersøgning tager som regel otte til tolv uger – fra første briefing til underskrevet tilbud. Tidslinjen afhænger af rollens kompleksitet, markedets tilgængelighed og kundens beslutningshastighed. Vores proces er struktureret, men fleksibel – designet til at bevæge sig hurtigt uden at gå på kompromis med grundighed, kvalitet eller kandidatoplevelse.
Ledere og specialister til ambitiøse virksomheder
Frydenlund
Vi forbinder ambitiøse virksomheder med enestående talent – og giver hver kandidat en proces præget af respekt, tillid og omtanke.
